最近購買了TECO東元 130公升雙門冰箱(R1302W)回來覺得還滿實用的
而且品質也不錯,就跟朋友們分享了一下,沒想到原來朋友們
也都有買了...(原本想炫寶一下的...失敗了= . =)這才知道原來
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商品訊息描述
《TECO東元》130公升雙門冰箱(R1302W)
家電產品主要特點
1、風扇式
2、自動除霜/復歸
3、冷藏室照明燈
4、一體式發泡
5、隱藏式把手
6、強化玻璃棚架
7、鏡面鋼板
8、頂部置物板設計
9、環保新冷媒
貼心提醒：
明星推薦●訂購商品若為安裝商品，如已拆卸安裝，因無法回復原狀，訂單即無法取消。新品瑕疵則可提供原廠新品更換。
●選購冰箱、洗衣機時需考量家中門是否能夠足夠空間可以搬運冰箱、洗衣機，建議家中門所需搬運空間為冰箱、洗衣機寬度 + 4公分(左右各2公分)，還須考量家中門的厚度與門鎖的長度是否會影響搬運。
●另外位於2樓以上的住戶，購買冰箱、洗衣機時也需考量樓梯間的寬度是否可以搬運所購買的冰箱、洗衣機。
●本商品含標準安裝服務+運送到府+舊機回收(不另外加收樓層費限時活動用)，但如因為住家環境或運送安裝途中無法正常配送(如需吊車搬運、拆卸門窗等)，導致另外費用產生須由消費者自行負擔！
●本產品係由生產廠商或供應商免費提供基本運送， 若因地處偏遠、或其他特殊情形 (例如：天災或道路狀況不良)，致使所物流車輛無法於正常狀況下送抵，而需另以其他方式處理時，所衍生之費用，須由訂購人自行支付供貨廠商
●已回收之舊機無法退回，故安裝前請務必確認機型是否為各位網友所需
●本產品文可刷卡 案為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準
●本產品網頁因拍攝關係，圖檔略有差異，實際以廠商出貨為主
●一經拆封視同使用，若非商品本身新品故障瑕疵因素，退貨權限將依各商品類別有所限制。
●本商品保固期限請依原廠公佈為主：小家電為一年保固，特殊品(出清/福利品)與大家電(或需定位安裝商品)保固年限與範圍，請依原廠公告細項為主。
●商品規格/配件/文案為原廠所提供之出廠原始資料，若有變動請參照實際商品說明書為主。
●如有贈送贈品，於收到主商品七日後寄出。如贈品贈送完畢，GOHAPPY保留變更之權利，若有變更，恕不另行通知！
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（中央社記者田裕斌台北1日電）中信金控旗下中國信託商銀啟動數位分行換裝，中信銀總經理陳佳文表示，分行數位化不會搶原本行員的工作，只是把簡單的事交給機器執行。
中信銀表示，數位分行結合「智慧生物辨識」、「動態理財諮詢」、「省時數位服務」3大服務，客製化、不受時空限制、結合虛實服務，打造全新數位金融體驗，除了指紋靜脈辨識、智慧生物辨識外，還有真人版自動櫃員機（ATM），提高客戶對銀行專業服務的好感度。
舉例而言，中信銀首家數位分行東湖簡易型分行導入「智慧生物辨識」，客戶一踏入分行大門，「迎賓互動牆」上的鏡頭立即偵測客戶年齡及性別，根據每位客戶所處的人生階段，於電視牆上播放專屬服務迎賓影片；「人臉辨識」則可在客戶進入分行的同時，透過此技術，行員可提供即時專屬服務，使服務更有效率。
此外，數位分行結合「省時數位服務」，針對臨櫃辦理業務的客戶，推出「預約分行服務」節省客戶來行交易時間。
凡辦理個人開戶、新台幣存提款、新台幣轉帳、新台幣匯款、外幣轉帳等6項業務，透過網路銀行或APP，客戶可事先填妥交易資料、預約分行服務並取得條碼，至分行取票機報到時立刻啟動快速叫號服務，並於臨櫃時刷條碼即能列印事前填妥的交易資料，客戶簽名後即完成交易。
陳佳文說，未來行員將提供的是複雜度較高的工作，例如理財商品解說等，一般作業則交給機器執行；他認為，金融數位化不會對行員或分行的價值造成減損，反倒若客戶對銀行的好感度提升，可望進一步承做理財服務，只要金融業持續成長，分行價值就會一直存在。1051201
工商界憂心勞基法新制上路後，因休息日加班工時從優計算，員工可能刻意降低工作效率。對此，經濟部長李世光今天(8日)表示，修法並非導致工作效率低的主要原因，這也和企業環境有關。他還提到，若企業對新制有不同看法、不了解，經濟部也會提供協助。
勞基法修法三讀通過，喧擾多時的爭議終於落幕，工商界雖感到鬆口氣，但對於勞基法新制仍有意見。工商協進會理事長林伯豐就表示，一例一休當中的休息日，因加班費需加成給付，且加班時數也以4、8、12小時等區段為基準，從優計算，憂心員工為了獲得更多加班費，會故意降低工作效率。
對此，經濟部長李世光8日上午出席立法院經委會審查中油公司預算時表示，員工工作效率若變得低落，他相信主要原因並不是修法，而是和企業環境有關。他說：『(原音) 我相信那不是主要因素，整個企業環境推動，本來我們在過程當中請教過很多企業，很多企業界老闆們、經營階層說，他們認為員工是他們最寶貴的資產，希望保護他們的同仁。』
李世光指出，修法過程也曾向業界請教，有很多企業回應不會讓員工特地回公司加班只加1小時，因為這樣對員工並非最好的做法。他強調，任何修法永遠都要協調各方意見，經濟部希望勞資雙方可以合作且達成雙贏。
至於新制上路後，企業可能加強檢討績效，並祭出資遣、裁員來因應，李世光表示，若企業對新制及相關適法性問題不夠了解或有不同的理解，經濟部也會提供相關協助。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
【苦勞網記者張智琦、王顥中／台北報導】立法院院會今天（12/6）決戰《勞基法》修法，民進黨力拼砍假案二三讀，場外勞團激烈抗議，場內國民黨團也死守主席台，不讓民進黨強行表決。經過將近6小時的黨團協商後，民進黨仍不願對「一例一休」（36條）和「砍七天假」（37條）兩項條文做出絲毫讓步，下午3點協商破裂，藍委重占主席台，直到下午4點20分，民進黨立委從議場後門衝入，將藍委擠出主席台，之後由立法院長蘇嘉全重掌議事，並在晚間8點前表決通過「一例一休」、「砍七天假」條文。
綠占人數優勢強推表決
消耗品 生活達人
今天上午9點院會開始前，已有十多名國民黨立委占領主席台，原本打算表決硬闖法案的民進黨團只好再次召開黨團協商。協商中各黨進行了逐條討論，但是約下午3點國民黨團宣告協商破裂，國民黨團總召廖國棟指民進黨堅持民進黨團的版本，對《勞基法》修正案的爭議條文「寸步不讓」，不願和在野黨溝通。國民黨立委盧秀燕也質疑，民進黨早就跟財團、資方講好了，所以「一個字都不能改」。
由於民進黨不肯讓步，藍委重新占據主席台，阻止民進黨團強行表決通過。下午4點20分，民進黨立委從議場後門衝入，欲將藍委擠出主席台，雙方爆發激烈推擠和肢體衝突，最後民進黨立委仍藉人數優勢奪回主席台。之後蘇嘉全重掌議事，火速通過「延長開會時間」的提案，並在晚間7點11分，以60人贊成、40人反對，通過民進黨版《勞基法》第36條「一例一休」。40分鐘後，民進黨版第37條「砍七天假」，也以59人贊成、39人反對的票數通過。
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